Existem vários fatores que podem 👄 influenciar o quantum que as pessoas são pagas por seu trabalho. Isso inclui a arbety como sacar bonus formação e habilidades, a indústria 👄 e o setor em que eles trabalham, e a localização geográfica. No entanto, mesmo após se ajustar por esses fatores, 👄 muitas pesquisas têm demonstrado que as mulheres e minorias étnicas são pagas significativamente menos do que os homens brancos em 👄 empregos semelhantes. Essas disparidades salariais podem ser atribuídas a uma variedade de fatores, incluindo discriminação, estereótipos e desigualdades estruturais.

Além disso, 👄 muitas pessoas em todo o mundo trabalham em empregos informais ou informais, que geralmente oferecem salários baixos e pouca segurança 👄 no emprego. De acordo com a Organização Internacional do Trabalho, mais de 60% da força de trabalho mundial trabalha nesses 👄 tipos de empregos, a maioria deles nas economias em desenvolvimento. Isso significa que um grande número de pessoas não tem 👄 acesso aos benefícios e proteções oferecidas aos trabalhadores formais, como o seguro desemprego e os cuidados de saúde.

Portanto, é crucial 👄 que as empresas e os governos adotem medidas para garantir que as pessoas recebam um trabalho pago certo. Isso pode 👄 incluir a implementação de políticas de remuneração justa, a promoção da igualdade de gênero e a eliminação da discriminação no 👄 local de trabalho. Além disso, é importante fornecer oportunidades de educação e treinamento adequados, a fim de ajudar as pessoas 👄 a desenvolver as habilidades necessárias para obter empregos melhor remunerados e mais seguros.