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No mundo da educação, é comum encontrar dois tipos predominantes de currículos: os baseados em conhecimento e os baseados em 💷 competência. Embora semelhantes em muitos aspectos, eles apresentam diferenças essenciais ao avaliar o desempenho dos aprendizes. Currículos baseados em conhecimento Neste tipo 💷 de currículo, o conteúdo de conhecimento a ser aprendido é especificado detalhadamente. Unidades de trabalho são apoiadas por declarações que 💷 registram o conhecimento a ser adquirido, ou seja, algo que pode ser escrito. Currículos baseados em competência A certificação baseada em competência 💷 objetiva avaliar como o indivíduo é capaz de aplicar seu conhecimento e habilidades no local de trabalho real. A competência 💷 é medida com base em desempenho observável em situações autênticas que exijam a aplicação de conhecimento, habilidades e atitudes.
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